西方如何用资本强权奴役他国？

sulphur-bottom

　　何谓资本？经济学意义上，把生产的基本要素如：资金、厂房、设备、材料等物质资源，都称为资本。资本的本质，就是在当前资本主义社会生产关系的逻辑下，对各种物质资源的调配权。

　　在资本主义游戏规则下，资本是如何完成强权、霸权的呢？直接谈世界的资本链，相对不太容易懂。这里，我们先从公司的角度切入。

　　在资本主义游戏规则下，法律的逻辑是以保护资本、资产的利益为核心。譬如，公司法以法律的形式规定董事会的产生，然后，再规定公司的运营管理权与公司经营利润的分配权都归于董事会，董事则由企业的出资者选出。如此一来，整个企业中最重要的两项权力——运营管理权和利润分配权，在有控股股东的情况下，基本由主要出资者控制。如果没有控股股东，也就是在股份相对较为分散的话，权力一般会落在高级管理层手中。

　　那么，在企业中担负着主要运行工作的员工有什么权力呢？在资本主义游戏规则、以及近几十年各种法律对工会的围攻下，几乎没有。莫说老板，上级经理就有权把下级员工轻松开除，而不需要负任何社会、法律责任，公司内部制度即可对其进行规定。

　　还有，员工的工资会不会因为企业经营的好坏出现本质变化呢？

　　虽然，经营得好的企业，员工可能会得到相对高的奖金。但总体上，员工并不会因为企业更加赚钱而获得相应比例的工资收入。这是因为，员工的收入并非由企业的盈利决定，而是由人力市场供求决定。当人力市场供过于求，人力价格相对较低；相反，人力价格就相对较高。譬如，中国由于劳动力较为丰富，人力价格就比西方劳动力相对短缺的发达国家要低不少。

　　举两个简单的例子：

　　其一：我国的房地产业。自2004年以来，房价飞涨，房地产企业获利成倍增加，企业老板的财富滚雪球般膨胀，中国富豪榜上房地产商占比很高。但是，在过去8年中，建筑工人的工资增长非常缓慢。在这8年当中，自2010年来的两年，由于宏观调控，房价总体上未出现大幅大涨。但由于从农村进入城市的新增建筑工人减少。于是，近两年来，建筑工人的工资增长很快。

　　其二：苹果公司的一部iPhone手机售价数百美元，但负责组装的中国公司只能从一部手机中获取2美元的组装费，在整个产品价格中占比不足1%。而在这2美元当中，进入组装工人口袋的估计不会超过10%。这就说明，企业利润高低与工人工资没有必然关系。决定工人工资的，是作为商品出现的人力市场供求，这也是市场游戏规则下的产物。这种社会生产关系，人力完全市场化，实际上就是把人物化，即人和其它物质商品没有本质区别。

　　基于此，某种意义上说，资本主义游戏规则下，人只是商业合同下的零部件，而这个零部件随时可以被上一级的零部件拆卸。这，就是资本的霸权、强权。

　　这种霸权、强权，是不是应该批判？站在更高级的社会主义理想下，应该。同时，我们也必须认识到，资本主义社会游戏规则是人类历史演变的结果，它并非永恒不变长生不老，从衍生到灭亡、崩溃，资本主义社会游戏规则必然将经历长期演化。而就当前社会发展阶段来说，它还远未到结束的时候。所以，作为历史车轮滚动下的个人，我们需要的不仅仅是批判，还应该遵循社会发展的规律，利用这种规则并将能量发挥出来，先让自身足够强大，才能成为规则的王者并对其进行修正，所谓“达”方能“兼济天下”。

　　当然，作为一国政府，就内部来说，应该起到调节权力的作用。也就是说，政府作为公平的“守夜人”，应调节资本主义游戏规则下的权益分配，不能让贫富差距拉得过大，导致社会矛盾激化，从而影响生产关系，最终影响社会生产力。